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標題: 防止芯片人才流向大陸台灣拦得住吗? [打印本頁]

作者: admin 時間: 2021-9-11 16:01
標題: 防止芯片人才流向大陸台灣拦得住吗?
就在本年4月末，有台灣媒體报导，為了避免首要技能人材流向中国大陸，而且创建有用的避免人材挖角機制，台灣政府已请求人力資本公司删除所有為中国大陸雇用员工的职位清单。

同時，台灣方面也發函给相干人材雇用機构，请求不得协助任何企業在台招募人材前去大陸就業，若是雇用信息触及到大陸地域，必需當即下架，违背划定者至多将被处以500万新台币（约合116万人民币）的罚金。而在此中，若是触及到“集成电路”、“半导體”或“IC”等台灣雙眼皮手術，關头财產者，将加剧裁罚。

今朝包含台灣地域最大的雇用平台104 Job Bank在内的网站，已通知相干客户，请求封闭在中国大陸的职位雇用信息，而且催促企業尽快解决這一問题，帮忙他们防止违背划定。

同時，台灣政府暗示，這一行動不但针對台灣企業，對付經投审會允许的陸資或外資企業，也被纳入到制止范畴傍邊。固然這里其实不是全都不容许登载在中国大陸事情的雇用信息，若是是颠末投审會允许的台商大陸公司，而且有現实業務举動，便可以破例登载事情地為中国的雇用告白。

為什麼要雇用台灣半导體人材？

值得注重的是，台灣地域這次在人材雇用信息中偏重夸大了半导體人材，重要就是為了避免中国大陸寄托台灣的半导體人材快速成长本身技能，晋升大陸半导體财產程度，而海内的半导體企業也乐于雇用台灣相干人材。

如中芯国际的開创人张汝京，為中芯国际立下汗马功绩的梁孟松，和今朝又回归中芯国际的蒋尚义。可以認為，現在中芯国际在中国大陸地域可以或许盘踞晶圆代领班把交椅，這些台灣半导體人材功不成没。

别的，另有前紫光團體DRAM奇迹群CEO高启全，前联發科首席运营官現在参加OPPO的朱尚祖等等，可以看到台灣半导體人材在大陸具有一席之地。除中国大陸以外，台灣半导體人材向外流向的汇集地在美国，如AMD公司的CEO苏姿丰，NVIDIA公司的開创人黄仁勋，Yahoo開创人之一的杨致远等，都是台灣流失的人材。

同時，台灣在全球半导體范畴中都具有不小的份额。稀有据显示，2019年全世界出產了1.6亿台平板电脑，此中中国產量盘踞此中的90%，而這90%的產物傍邊，大部門都是由台灣代工發生產的。

台灣地治療痛風,域持久以来在半导體设计、制造、封测等范畴都连结着技能上风及市场上风。以先辈芯片制造技能為例，据SIA与BCG近期公布的钻研陈述显示，今朝全世界10nm如下的先辈芯片制造技能中，台灣地域占据92%，韩国具有8%。

在封测厂中，台灣日月光在收购矽品後已盘踞全世界34.7%的封测市场份额，也成了全世界最大的半导體封测厂商，而在半导體设计厂商中，联發科、联咏、瑞昱都在全世界名列前十。

而在中国大陸，据统计，在2020年先後，我国集成电路行業人材需求范围在72万人，現有人材存量只有40万，而缺口到达了32万。而在這此中，缺少设计研發人材、企業辦理领甲士才、制造人材等。

而台灣地域可以或许很好的弥补大陸的人材缺口，而且也是大陸半导體行業近来且优良的人材来历地，天然會吸引浩繁大陸企業举行雇用。

治療痛風,台灣人材与大陸企業的一拍即合

不但是中国大陸企業想要雇用台灣地域的半导體人材，台灣地域的半导體人材也但愿可以或许到中国大陸来事情。除相干的优惠政策之外，相對于较高的薪資，和更广漠的成长空間也是吸引他们前来的關头。

在台灣市场，受限于資本、市场范围、国际視线等，致使人材成长空間遭到结局限，想要得到更大的成长空間，跳出台灣成為必定。

据台灣政府2016年所公布的赴海外事情人数统计成果来看，2015年台灣赴海外事情者中，男性占比达56.1%，此中大专及以上水平到达72.52%，25岁至59岁的人群為84.69%。

此中2015年，台灣赴海外事情的人群傍邊以中国大陸占比至多，到达58%，人数為42万人，东南亚次之，占比达15.4%。

可以看到，台灣人材也愿意到中国大陸来事情，固然此中薪資及待遇起到了很大的感化。現在正值海内集成电路财產蓬勃成长的阶段，很多企業都在该范畴加大投資力度，乘上国產替换的春风。

稀有据显示，光是在2020年，新注册半导體相干企業就到达了5万多家。浩繁企業的呈現，也讓人材缺口進一步扩展，這對百家樂賺錢,讓企業對付人材争取的烈度加重，體如今详细层面，即是高端半导體人材待遇正在大幅晋升。

如台积电在2021年對付硕士结業生所開的薪資在5.7万新台币摆布（约合1.3万人民币），這已比拟客岁晋升了20%了。但有网友流露，今朝海内的摹拟电路范畴，硕士5年履历可以到达120万年薪，而且非一线都會待遇，而985名校结業的电子工程硕士，即使本科并不是电子范畴，刚结業的年薪也能够到达40万。

某台灣的工程師流露，他的大陸雇主向其供给了一套新的三居室公寓，而且有40%的扣头，而前提是為公司事情5年以上，同時在薪資上，比拟台灣晋升幅度在50%摆布。

如斯良好的待遇，也难怪台灣人材喜好在大陸事情，而大陸企業也必要台灣的半导體人材来帮忙其快速堆集相干技能，二者堪称一拍即合。

小结

台灣政府制止半导體相干人材来大陸事情，一方面明显是為了避免本身人材的流失，连结台灣半导體上风；另外一方面则是跟从美国脚步，打压中国大陸半导體的成长。但纯真的制止企業雇用，明显是没法阻拦台灣半导體人材流失的，没有足够的市场和成长空間，也没法给出符合的待遇，這些人材天然會用脚投票。

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